AKTUELLE BEITRÄGE
In der Welt des Managements entsteht manchmal der Eindruck, dass Shared Leadership – die gemeinschaftlich geteilte Führung – besonders gut zu weiblichen Führungskräften passt.
Wenn selbst Großkonzerne und Mittelständler Stellen abbauen, wird klar: Dauerhafte Sicherheit im Job ist längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Warum kollegialer Zusammenhalt und ein guter Plan B heute wichtiger sind denn je – und welche Fragen Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten.
Mitten im Leben in die Selbstständigkeit? Für Rudolf Kast war das kein Zufall, sondern ein gut vorbereiteter Schritt. Im Podcast „Ruhestand für die Ohren“ erzählt sie, wie #KnowHow, #Netzwerk und #Mut auch im fortgeschrittenen Alter die Basis für erfüllte Arbeit und echte Selbstbestimmung bilden.
In der Serie Starke Frauen – Starker Mittelstand spricht Annette Näher über ihren Weg zur Führungskraft, den Wert von Praxiserfahrung, mutige Entscheidungen und ihre Leidenschaft für gute Personalarbeit. Ein ehrliches Interview über Verantwortung, Female Empowerment – und warum Zuhören eine der wichtigsten Führungsqualitäten ist.
DIVERSITY TUT NICHT WEH! 💪 Ein starkes Statement von Stephan Freude gestern Abend auf unserer Veranstaltung Diversity, Equity und Inclusion (DEI). In der Akademie der Hofgut Himmelreich gGmbH haben wir gemeinsam mit 40 Teilnehmenden den Inklusionsbetrieb kennengelernt, Hanno Dihle, Sophie Altenburger & Patrick Mayer haben uns Einblicke gegeben.
Die Debatte um den „blauen Montag“ und den Karenztag ist laut – doch statt Empörung braucht es Klarheit und Verantwortung. Warum hohe Fehlzeiten oft weniger mit dem System als mit der Arbeitsorganisation zu tun haben – und was Unternehmen konkret tun können, um gegenzusteuern.
Langjähriges Engagement trifft neue Verantwortung: Als Leiterin des Kompetenzforums „Personal und Führung“ im BVMW Beratungsnetzwerk Mittelstand bringt Annette Näher ihre breite Erfahrung aus Justiz, Hochschule, Inklusion und HR-Praxis in einen neuen Kontext – für frische Perspektiven im Mittelstand.
Die Babyboomer gehen – und wer kommt nach? Der Arbeitskräftemangel ist längst kein deutsches Phänomen mehr. Die Präsentation „Demographic Change“ zeigt mit aktuellen EU-Zahlen, warum Unternehmen jetzt handeln müssen – von gezielter Zuwanderung über Arbeitgeberattraktivität bis hin zu Strategien für die Generation 60+.
Aktuelle Tik Tok Trends der Gen Z: Kennen Sie zum Beispiel „𝗔𝗰𝘁 𝗬𝗼𝘂𝗿 𝗪𝗮𝗴𝗲“?
Gestern, am 24.10.24, habe ich im Rahmen des Wirtschaftsdialogs der Stadt Waldkirch, einen Vortrag zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit gehalten.