Coaching für Führungskräfte 2017-02-20T15:03:16+00:00

Coaching für Führungskräfte

Career-Coach-Profil

Name: Rudolf Kast

Beruf: Unternehmensberater für Personalmanagement/Führungskräftecoach

Unternehmen: KAST. DIE PERSONALMANUFAKTUR

Jahrgang: 5. April 1953

 

Derzeitige Tätigkeiten

  • Inhaber des Beratungsunternehmens: KAST. DIE PERSONALMANFAKTUR: Beratung für Personalmanagement und Karriereentwicklung
  • Vorstandsvorsitzender des demographie-netzwerkes ddn e.V.
  • Themenbotschafter INQA Wissen und Kompetenz
  • Lehrbeauftragter im Master Studiengang Personalmanagement DHBW
  • Mitglied des Fachbeirats der „Personalwirtschaft.

Räumlicher Schwerpunkt der Tätigkeit: Deutschland, Europa

Meine Unterstützung für Sie im Career Coaching

  • Welches sind die Hauptschwerpunkte eines Career Coaching Prozesses?

Sie wollen Ihren weiteren beruflichen Werdegang positionieren und Ihre Führungshaltung aktuell analysieren? Gemeinsam besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Zielsetzung, nehmen eine  Diagnose der persönlichen und beruflichen Ausgangslage vor, arbeiten Fähigkeiten sowie Wünsche und Motive heraus und bereiten Sie auf die evtl. Übernahme von Führungsaufgaben vor bzw. professionalisieren Ihre bisherige Führungspraxis.

  • Welche konkrete Unterstützung können Sie als Kunde erwarten?

Im Unterschied zu vielen Wettbewerbern am Markt  biete ich Ihnen neben der aktuellen professionellen Methodik auch den Erfahrungsschatz aus meiner langjährigen eigenen Führungserfahrung. Ich habe viele Führungskräfte aus dem mittleren und aus dem Top-Management gecoacht und beraten und dies intensiv schon in meiner beruflichen Phase als Personalleiter. Die Ziele waren und sind die berufliche Standortbestimmung sowie die Reflektion des eigenen Führungsstils angesichts veränderter Anforderungen. Ich spiegle im Gespräch mit Ihnen Führungssituationen anhand von aktuellen Praxissituationen und erarbeite mit Ihnen Ihre individuellen  Handlungsoptionen für Ihren Führungsalltag. Eine gute Arbeitsbeziehung, die auf persönlichem Vertrauen beruht, ist hierfür Voraussetzung.

  • Meine Erfahrungen im Bereich Career Coaching

Coaching: Entwicklung von Karrierewegen und Betreuung von Managern im Unternehmen von 1995-2010 im SICK-Konzern (interne Förderung von Führungskräften aller Ebenen); Seit 2011: Kontinuierliche Beratung von  Führungskräften zu ihrer weiteren Karriereplanung mit persönlicher und beruflicher Bestandsaufnahme und eindeutiger Zielklärung für die Zukunft. Begleitung der Kunden in diesem Prozess bis zum erfolgreichen Abschluss. 

Methodische Ansätze (Auswahl)

1) Zielfindung: Fragenkatalog und Fragetechniken

2) Situationsanalyse: z. B. S.W.O.T. /Vier-Ebenen-Methode/Säulen der Identität

3) Visionsarbeit: z. B. Fantasiereise; Konfliktarbeit

4) Entscheidungsmethodik: z. B. Entscheidungsmatrix, Hexagon-Modell, Pro+Contra

 

VITA: Wichtige Abschnitte

Seit 2011:         selbstständig      

1995 – 2010:     Personalleiter der SICK AG, Mitglied der GL

1990 – 1994:     Personalleiter Siemens-Nixdorf Region Mitte

1986 – 1989:     Personalreferent; Braas GmbH

1985 – 1986:    Geschäftsführernachwuchsausbildung BDA, Bundesvereinigung der dt. Arbeitgeberverbände

1976 – 1985:     Abschluss Studium der Rechtswissenschaften/Rechtsanwalt

 

Zusatzqualifikationen und Weiterbildungen

  • Mediator (DAA) Dt. Anwaltakademie 2003
  • Coaching, zertifizierte Ausbildung Trigon AG., 2011

Eigene Führungserfahrung

SICK AG: Ich habe ein Team von 50 Mitarbeitern geführt sowie die fachliche Führung von Personalreferenten im Ausland verantwortet (1995-2010).

Branchenkenntnisse

  1. Sensorik/Fabrikautomation(Metall/Elektro)
  2. IT
  3. Kunststoff
  4. Chemie
  5. Bürohandel und -service
  6. Verlagswesen
  7. Software
  8. Beratungsunternehmen

Tageshonorar und Stundensatz

2.200,00 €; pro Stunde 275,00 €

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