𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻ü𝗯𝗲𝗿𝗴𝗿𝗲𝗶𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 – 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞ü𝗿 𝘇𝘂𝗿 𝗣𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁!
Gestern, am 24.10.24, habe ich im Rahmen des Wirtschaftsdialogs der Stadt Waldkirch, einen Vortrag zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit gehalten. Ich zitiere Jens Fiege, Inhaber des 150 Jahre alten Familienunternehmens Fiege Logistics aus dem 📚 Buch von Annahita Esmailzadeh et al. für Entscheider:innen:
„Ich bin davon überzeugt, dass eine der großen Stärken von Gen Z die ist, immer wieder das zu hinterfragen, was meine Generation womöglich einfach als gegeben oder gesetzt ansieht.“
Die Gen Z denkt unkonventioneller, frischer und nimmt Dinge, die wir als selbstverständlich betrachten, eben nicht als Selbstverständlichkeit hin. Und genau das ist es, was für meine Generation so wertvoll sein kann.
Die Fragen der Gen Z sollten uns zum Nachdenken anregen, sie sollten Denkprozesse anstoßen und uns hier und da zum Überdenken unserer Prioritäten bewegen.“
Zum Hintergrund dieser Aussage: Jens Fiege hat dem dualen Hochschulstudenten Vincent (19 Jahre) direkten Einblick in seinen Arbeitsalltag gegeben und sich von ihm begleiten lassen. Jeden Abend haben beide über die Tageserlebnisse gesprochen und aktuelle Fragen zum Unternehmertum diskutiert.
Jens Fiege hat das praktiziert, was ich mir wünsche: Generationsübergreifend zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen.
Aus soziologischer Sicht:
𝗩𝗶𝗲𝗿 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝗴𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀:
🌱 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝘇𝗶𝗽 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴
Jeder von uns durchläuft verschiedene Lebensphasen. Der Austausch zwischen Jung und Alt ermöglicht es, von den Erfahrungen anderer Generationen zu lernen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft, ohne unsere Wurzeln zu vergessen.
👥 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁
Bis 2035 wird die Belegschaft weiter altern. Unternehmen, die die Chancen der Zusammenarbeit über Generationen hinweg nutzen, werden nicht nur überleben, sondern florieren. Gerade in der heutigen Zeit müssen wir diese Begegnungen fördern.
💡 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁
Jüngere Mitarbeitende bringen frische Ideen, während erfahrene Kollegen wertvolles Wissen und Erfahrung einbringen. Die intelligente Kombination dieser unterschiedlichen Talente schafft einen enormen Mehrwert für jedes Unternehmen!
🌍 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴
In einer Gesellschaft, in der Generationen oft isoliert sind, bietet die Begegnung im Arbeitsalltag die Möglichkeit zur Horizonterweiterung. Altersgemischte Teams fördern einen Austausch, der nicht nur fachlich bereichern kann, sondern auch kulturell und emotional.
💡 Machen Sie es wie Jens Fiege: Einfach tun!