๐ฆ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ฒ๐ฑ ๐๐ฒ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ต๐ถ๐ฝ: ๐ก๐๐ฟ ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ ๐ณรผ๐ฟ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ป?
In der Welt des Managements entsteht manchmal der Eindruck, dass Shared Leadership โ die gemeinschaftlich geteilte Fรผhrung โ besonders gut zu weiblichen Fรผhrungskrรคften passt.
Mit dieser Plattheit rรคumen wir jetzt auf!
Shared Leadership bricht mit dem traditionellen Bild des โeinsamen Wolfesโ an der Spitze und setzt stattdessen auf die kollektive Intelligenz des gesamten Teams. Dieser Ansatz fรถrdert eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Fรผhrungsaufgaben auf mehrere Schultern verteilt werden. ๐
๐ช๐ฎ๐ฟ๐๐บ ๐๐ผ๐น๐น๐๐ฒ ๐ฆ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ฒ๐ฑ ๐๐ฒ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ต๐ถ๐ฝ โ๐ป๐๐ฟ ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ ๐ณรผ๐ฟ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ปโ ๐๐ฒ๐ถ๐ป?
โก๏ธ ๐รผ๐ต๐ฟ๐๐ป๐ด๐๐พ๐๐ฎ๐น๐ถ๐รค๐๐ฒ๐ป: Empathie, Kommunikationsstรคrke und Teamorientierung sind keine geschlechtsspezifischen Eigenschaften. Sie sind essenziell fรผr jede moderne Fรผhrungskraft.
โก๏ธ ๐๐ฒ๐ถ๐๐๐๐ป๐ด: Studien zeigen, dass Teams unter geteilter Fรผhrung oft leistungsfรคhiger sind. Sollten wir den Fokus also nicht besser auf die Stรคrken jedes Einzelnen legen?
โก๏ธ ๐รผ๐ต๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ถ๐บ ๐ญ๐๐๐ฎ๐บ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฝ๐ถ๐ฒ๐น: Gegenseitig Impulse geben, das Tempo anziehen und die Klangfarbe manchmal wechseln, wie in einer Jazz-Combo.
Shared Leadership ist ein fortschrittliches Modell fรผr alle, die in einer komplexen Welt erfolgreich sein wollen.ย Lassen Sie uns Fรผhrung neu denken und vier Ausprรคgungen von verteilter Fรผhrung beleuchten: Top-Sharing, Shared Leadership, Distributed Leadership und die klassische Doppelspitze.