Wir wissen: Eine gute Arbeitsplatzkultur entsteht nicht zufällig.

Sie ist das Ergebnis gezielter Analyse, ehrlicher Auseinandersetzung und konsequenter Maßnahmenarbeit. Genau dafür arbeiten wir in einer strategischen Kooperation mit Great Place to Work® Deutschland zusammen – einem der weltweit renommiertesten Beratungs- und Forschungsinstitute für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität.

Warum Great Place to Work® ?

Great Place to Work® arbeitet seit über zwei Jahrzehnten mit einem wissenschaftlich fundierten Modell, das Arbeitsplatzkultur messbar macht. Im Zentrum stehen fünf Dimensionen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist – gebündelt im sogenannten Trust Index, dem Herzstück der Befragungsmethodik.
Die standardisierte Mitarbeiterbefragung umfasst 60 Aussagen auf einer fünfstufigen Skala sowie offene Fragen und demografische Angaben – das Ergebnis ist eine belastbare, vergleichbare Momentaufnahme der Unternehmenskultur aus Sicht der Mitarbeitenden.

2025 nahmen allein in Deutschland 1.080 Unternehmen am Great Place to Work®-Wettbewerb teil – so viele wie nie zuvor.
Bei den ausgezeichneten Unternehmen gaben beeindruckende 92% der Mitarbeitenden an, einen sehr guten Arbeitsplatz zu haben – im Bundesdurchschnitt sind es 63%.
Diese Zahlen zeigen: Der Weg zur exzellenten Arbeitsplatzkultur lohnt sich – messbar, nachweisbar und nachhaltig.

Unsere Kooperation mit GPTW

In unserer Kooperation begleiten wir Unternehmen entlang eines strukturierten, fünfstufigen Prozesses:

1. Projektplanung & Auftaktberatung – Gemeinsam klären wir: „Wo wollen wir hin? Was wollen wir erreichen?“ – und schaffen die Grundlage für eine zielgerichtete Zusammenarbeit.

2. Mitarbeiterbefragung als Analyse – Die Great Place to Work®-Befragung ermittelt den Status quo: „Wo stehen wir aktuell?“ – sie liefert die datenbasierte Null-Linie, auf der alle weiteren Schritte aufbauen.

3. Ergebnisdialog & Folgeprozessberatung – Wir präsentieren die Ergebnisse, kommunizieren transparent den „Stand der Dinge“ und leiten gemeinsam mit dem Unternehmen konkrete Handlungsfelder und einen Meilensteinplan ab.

4. Maßnahmenentwicklung & Workshops – In Entwicklungsworkshops und Multiplikatoren-Trainings werden konkrete Ideen zur Verbesserung des Arbeitsalltags erarbeitet und in die Umsetzung gebracht.

5. Evaluation – Nach einigen Monaten folgt eine Pulsbefragung, nach einem Jahr eine erneute umfassende Mitarbeiterbefragung – um zu messen: „Hat sich das Erleben der Mitarbeitenden verbessert?“

Ihr Mehrwert aus unserer Zusammenarbeit

Der besondere Mehrwert unserer Partnerschaft liegt in der Kombination zweier komplementärer Expertisen: Great Place to Work® bringt die wissenschaftlich erprobte Befragungsmethodik, internationale Benchmarks und jahrzehntelange Erfahrung in der Kulturdiagnostik mit. Wir bringen die tiefe, operative Begleitung vor Ort – in den Workshops, in der Führungskräfteentwicklung, im Alltag der Veränderungsarbeit.

Gemeinsam stimmen wir uns für jeden Kunden individuell ab: Welche Maßnahmen übernimmt die Personalmanufaktur, welche Expertise steuert das Team von Great Place to Work® bei? Diese enge Abstimmung stellt sicher, dass Unternehmen immer die beste Begleitung aus einer Hand erhalten – mit der Erfahrung und Perspektive beider Partner.

Für wen ist dieses Angebot geeignet?

Ob mittelständisches Unternehmen, das erstmals seine Unternehmenskultur systematisch erfassen möchte, oder Organisation, die auf dem Weg zur Great Place to Work®-Zertifizierung ist: Unser gemeinsames Angebot richtet sich an alle, die Kulturentwicklung nicht dem Zufall überlassen wollen. Denn eine starke Arbeitgebermarke beginnt mit ehrlichem Feedback – und endet mit nachhaltiger Veränderung.

Sie möchten wissen, wo Ihr Unternehmen steht?
Sprechen Sie uns an. Gemeinsam mit Great Place to Work® begleiten wir Sie vom ersten Schritt bis zur messbaren Verbesserung.