Kreativität als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung!

Im Rahmen der INQA-Fachkräftewochen hatten wir gestern ein BarCamp in unseren Büroräumen im Herder-Verlag in Freiburg veranstaltet. Gemeinsam mit Andreas Schubert, dem Team von GreatPlaceToWork und 20 Unternehmensverantwortliche aus HR hatten wir einen inspirierenden Best Practice Workshop zum Thema Mitarbeiterbindung.

** Was haben wir gelernt? **
Die vielfältigen und individuellen Möglichkeiten, wie Kreativität in der Mitarbeiterbindung eingesetzt werden kann, sind unabhängig von Unternehmensgröße oder Budget.
Hier einige Highlights aus unseren Gruppensessions:
1. Mentale Gesundheit 🌱: Mitarbeitende erhalten ein Zeitbudget, das sie nach eigenem Ermessen für ihre mentale Gesundheit verwenden können – sei es für eine Ernährungshilfe, einen Yogakurs oder ein Stressmanagementseminar.
2. 100 Sekunden-Video 🎥: Wöchentliche Updates der Unternehmensleitung in kurzen informativen und knackigen Formaten halten alle auf dem Laufenden und fördern die Transparenz in der Firma .Je nach Größe der Firma geht auch eine direkte Info am Meeting-Point .
3. Magic Moments 🎁: Wertschätzung durch individuelle Erlebnisse für besondere Leistungen – sei es ein Eisstockschießen, Schneeschuhwanderung oder ein Workshop mit Impro-Theater oder die gemeinsame Nikolausfeier der Beschäftigten mit Partnern und Kindern.
4. Triple 5 🔧: Eine Initiative, bei der Mitarbeitende die fünf nervigsten Prozesse optimieren. Ein klassisches Win-Win für alle Beteiligten!

Unser persönliches Resümee: Lösungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende sind am effektivsten! Eine offene Haltung, Kreativität und der Wille zur Umsetzung sind entscheidend. Kreativität ist wichtiger als Geld.