Zu gut für den Ruhestand

Zu gut für den Ruhestand

Zu gut für den Ruhestand

ddn-Zukunftswerkstatt „Wirtschaft und Kommune im Wandel“

ddn-Zukunftswerkstatt „Wirtschaft und Kommune im Wandel“

ddn-Zukunftswerkstatt „Wirtschaft und Kommune im Wandel“

Intergeneratives Lernen: Polaritäten managen

Intergeneratives Lernen: Polaritäten managen

Intergeneratives Lernen: Polaritäten managen

Erfahrung ist Zukunft

Erfahrung ist Zukunft

Erfahrung ist Zukunft

Die Arbeitswelt im Umbruch

Die Arbeitswelt im Umbruch

Die Arbeitswelt im Umbruch

Human Economy – Substainable Resource Management of an again workforce

Human Economy – Substainable Resource Management of an again workforce

Human Economy – Substainable Resource Management of an again workforce

Alter(n)sgerechte Arbeitswelt – für alle?

Alter(n)sgerechte Arbeitswelt – für alle?

Alter(n)sgerechte Arbeitswelt – für alle?

Best Ager: Die Renaissance des Alters – These: Ältere Mitarbeiter gehören noch lange nicht zum „alten Eisen“.

Best Ager: Die Renaissance des Alters – These: Ältere Mitarbeiter gehören noch lange nicht zum „alten Eisen“.

Best Ager: Die Renaissance des Alters – These: Ältere Mitarbeiter gehören noch lange nicht zum „alten Eisen“.

Herausforderung Demografie: Handlungsfelder für KMU

Herausforderung Demografie: Handlungsfelder für KMU

Herausforderung Demografie: Handlungsfelder für KMU

4. Symposium „Potentiale des Alters“ – Ältere in der Arbeitswelt

4. Symposium „Potentiale des Alters“ – Ältere in der Arbeitswelt

4. Symposium „Potentiale des Alters“ – Ältere in der Arbeitswelt