Entgelttransparenz in der Praxis: Die EU-Richtlinie verstehen und umsetzen

Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess

• Transparenzpflichten vor dem Vorstellungsgespräch
• Verbot von Fragen zu bisherigem Entgelt
• Sicherstellung diskriminierungsfreier Einstellungsverfahren

Vergütungsstrategie und -struktur im Unternehmen 

• Objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für Gehälter und Gehaltsentwicklungen
• Gehaltsgruppen für gleiche und gleichwertige Arbeit
• Bewertungskriterien für unterschiedliche Funktionen
• Auswertung von Gehältern nach Geschlecht
• Analyse bereinigter Gender-Pay-Gaps

Individueller Auskunftsanspruch

• Schriftliche Auskunft über Vergleichsentgelt in der Gruppe gleichwertiger Arbeit
• Interne Information der Belegschaft über Verfahren, Ansprechpartner und Regelungen
• Veröffentlichung geschlechtsspezifischer Vergütungsdaten im Unternehmen

Umgang mit Lohngefälle über 5%

• Gemeinsame Entgeltbewertung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung
• Korrekturmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Monitoring-Stelle

Rechtsdurchsetzung, Beweislastumkehr und Sanktionen bei Nicht-Einhaltung.

Ziele

• Klarheit über Pflichten und Handlungsspielräume der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Praxiswissen für rechtssichere und faire Vergütungssysteme
• Sicherheit bei Umsetzung von Recruiting-, Gehalts- und Auskunftsprozessen
• Gestärkte Transparenz, Glaubwürdigkeit und Arbeitgeberattraktivität

Zielgruppe

• Personalleitungen
• HR-Manager*innen
• Personalreferent*innen
• HR Business Partner