Wir suchen im Autrag für visionäre HR-Generalisten mit strategischem Weitblick und operativer Stärke.

Willkommen bei einem echten Hidden Champion aus dem Schwarzwald!
Unser Mandant ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln, hoher Innovationskraft und klarer Werteorientierung. Im Zuge einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung suchen wir eine versierte und führungsstarke Persönlichkeit für den Personalbereich.

• Ganzheitliche HR-Verantwortung: Verantwortliche Ableitung der HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie. Eigenständige Steuerung und Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse – von der Konzeption bis zur operativen Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalarbeit.
• Vordenker & Impulsgeber: Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer lokalen HR-Strukturen – im Einklang mit etablierten Best Practices und unter den Vorzeichen der Digitalisierung.
• Beratung auf Augenhöhe: Vertrauensvoller Sparringspartner für Inhaber und Top Management in allen Fragen des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung.
• Souveräne Schnittstelle: Professionelle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und weiteren internen sowie externen Gremien.
• Treiber von Transformation: Konstruktive Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen sowie Entwicklung maßgeschneiderter Initiativen zur strategischen Personalentwicklung.
• Lern- und Entwicklungskultur fördern: Identifikation, Steuerung und Evaluierung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Sicherstellung des internen Know-How Transfers. Sicherstellen eines einheitlichen Führungsverständnisses abgeleitet aus der Unternehmenskultur sowie einer aktiven Nachfolgeplanung.

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit – idealerweise in einem produzierenden, tarifgebundenen Unternehmen (Metall- und Elektroindustrie)
• Exzellente Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie souveräne Praxis im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Leidenschaft für Menschen, Organisationen und Veränderung – gepaart mit ausgeprägter Gestaltungskraft, Verbindlichkeit und diplomatischem Geschick
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten – Sie denken systemisch und handeln lösungsorientiert
• Versierter Umgang mit einem HR-System inkl. Zeitwirtschaftssystem und LMS, MS Office sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein Führungsstil, der Vertrauen aufbaut, Mitarbeitende inspiriert und Leistung fördert

Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Loyalität und langfristigem Denken beruht. In dieser Schlüsselposition tragen Sie maßgeblich zur Zukunftssicherung des Unternehmens bei.

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Interessenbekundung. Senden Sie uns eine kurze Nachricht an kontakt@diepersonalmanufaktur.de und überraschen Sie uns mit Ihrer Begründung, warum Sie auf diese Stelle passen.