Personalsuche für den Mittelstand – Wir finden Ihre zukünftigen Leistungsträger 2017-02-20T15:03:15+00:00
Kast Leistungen

Personalsuche für den Mittelstand – Wir finden ihre zukünftigen Leistungsträger

Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Die Rekrutierung geeigneter Fach-und Führungskräfte ist zum Nadelöhr für das weitere Wachstum der Unternehmen geworden. Mein Research-Partner Peter Hirtler und ich bieten Ihnen eine für Sie passgenaue und wirksame Personalsuche an. Im Fokus sprechen wir dabei nur Personen an, die an Veränderungen interessiert sind und die wir mit Ihnen verbinden. In unserem Selbstverständnis agieren wir dabei im Auftrag unserer Kunden, aber unter Wahrung der Interessen der Kandidaten. Unsere Kunden sind ausschließlich Firmen im Mittelstand oder mit mittelständischem Charakter, für die eine wertebasierte Unternehmenskultur charakteristisch und authentisch ist. Persönlichkeiten, die diesem Anspruch genügen, stehen im Fokus unserer Suche, um diese Personen mit Ihnen in Kontakt zu bringen. Nur  Bewerber mit den geeigneten persönlichen und sozialen Kompetenzen stellen wir unserem Kunden vor. Wir haben folgendes Verständnis und die entsprechende Vorgehensweise in der Gewinnung von künftigen Mitarbeitenden entwickelt:

 

Begeisterung zum Wechsel ins richtige Unternehmen entfachen:

  • Potenzielle künftige Mitarbeitende für das beauftragende Unternehmen mit seiner Charakteristik für den Bewerber begeistern
  • Sensibilisierung unserer Kunden für die Erwartungshaltung heutiger Bewerbergenerationen
  • Die Kandidaten mit Ihrem Unternehmen als außergewöhnlichen Arbeitgeber verbinden
  • Den Kandidaten Chancen bieten, das Unternehmen vorab zu erleben
  • Die Kandidaten im Prozess wertschätzend auf das Unternehmen vorbereiten

 

Profiling:

  • Erstellen eines zukunftsorientierten, aber realistischen Profils für die gesuchte Stelle mit den entsprechenden sozialen und persönlichen Kompetenzen (Hinweis: viele fachliche und methodische Anforderungen sind erlernbar)
  • Betrachtung des Teamumfeldes und Berücksichtigung von Charakteren

 

Recherche in allen geeigneten Medien:

  • Check aller angebotenen offenen Profile in allen Social Media Kanälen
  • Kombination ggfls. mit Anzeigen online/offline

 

Recruiting –Prozess:

  • Wir suchen die Profile aus und legen Ihnen die ausgewählten Profile vor
  • Nach Absprache mit unseren Kunden werden die Kandidaten ausschließlich direkt angesprochen
  • Geeignete Kandidaten werden im Erstgespräch von uns geprüft und für den Kunden proaktiv geworben
  • Erst danach bringen wir beide Parteien zu einem Erstgespräch auf Augenhöhe zusammen, mit Vorlage einer spezifischen Empfehlung, unter Hinweis auf mögliche Fragezeichen
  • Bei Bedarf leisten wir Hilfe in der arbeitsvertraglichen Ausgestaltung

 

Onboarding-Prozess

  • Wir stehen Kunden und Kandidaten auf Wunsch und nach Absprache zu einem gezielten onboarding zur Verfügung. d.h. wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden ein Betreuungsprogramm für die neuen Mitarbeitenden
  • Vom Eintritt in die neue Firma und bis zum Abschluss der Probezeit stehen wir Arbeitgeber und neuer Fach-oder Führungskraft als Gesprächspartner und Ratgeber, ggfls. auch als externer Coach, zur Verfügung