Partner
Peter Hirtler
Peter Hirtler, Ihr Kontaktbeschaffer.
Prozessoptimierung der Candidate Journey, Active Sourcing in den sozialen Medien (XING, linkedin, facebook, etc.), X-raying und surface web search, Direktansprache, Kandidateninterviews, Talent Mining (Aufbau Talent Pools)
Dabei sehe ich mich sowohl als Botschafter unserer Kunden, sowie als Karriereermöglicher für die Kandidaten. Beides wirkt sich auf Arbeitgebermarke des Kunden aus.
Thilo Jakob
Thilo Jakob, Inhaber der Managementberatung Thilo Jakob | Health Care To Market.
Ich unterstütze Unternehmen in der Gesundheitswirtschaft bei der strategischen Entwicklung der Marke (Branding) und der pragmatischen Umsetzung von Maßnahmen zur Erlösoptimierung. Der Anspruch ist es, mit Beratung und Management immer auch einen unmittelbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Christian Ramm
Christian Ramm, Inhaber CR-Arbeitsmarktmanagement.
Ich unterstütze Sie bei allen Fragen zu Fördermöglichkeiten der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik, allen Fragen zur Arbeitsverwaltung (Kurzarbeitergeld; Qualifizierungschancengesetz etc.), bei der Personalbeschaffung, beim Coaching Ihrer Führungskräfte und bei Veränderungen Ihrer Unternehmenskultur. Meine langjährige Erfahrung in der Personalauswahl, als Mentor, Coach und Trainer setze ich gerne für Sie ein.
Andreas Henke
Andreas Henke, Inhaber der Online-Agentur CLICKLIFT Online Marketing.
Zusammen mit meinem 7-köpfigen Team unterstützen wir Unternehmen dabei, sich auch im Bereich der Personalgewinnung zu digitalisieren. Von der Auswahl der geeigneten Online-Kanäle für die Personalsuche bis zur optimalen Unternehmensvorstellung für potenzielle Bewerber*innen arbeiten wir daran, unsere Kunden digital bei der Personalsuche voranzubringen. Was ist Ihre Herausforderung?
Annette Näher
Annette Näher, ist ihr starker Partner im Bereich Human Resources und Inhaberin von näher-HR.
Sie unterstüzt bei der Analyse und Definition der unternehmensbezogenen Personalstrategie und bearbeitet konkrete Handlungsfelder. Bei Ihren Workshopmoderationen und Trainings steht der Praxistransfers an erster Stelle. Neben ihrer Selbständigkeit arbeitet sie deshalb nach wie vor als Personalleiterin, um den Bezug in die Praxis sicherzustellen.
Rebekka Wagner
Rebekka Wagner, digitale Fortschrittsberatung.
Inhaberin und Netzwerkpartnerin.
Ich unterstütze Menschen, Unternehmen und Organisationen dabei ihre digitale Identität zu entwickeln und für die richtige Zielgruppe attraktiv zu sein. Das Finden der richtigen Mitarbeiter durch Active Sourcing, die gemäß dem cultural fit am besten zu unseren Kunden passen, ist eine meiner Stärken. Ferner profitiere ich von meinen jahrelangen interkulturellen Erfahrungen und Studien in Europa, Asien, Afrika und Nord + Südamerika. Hier habe ich NGOs bei deren Organisationsentwicklung begleitet.
