STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

KONZEPTION UND IMPLEMENTIERUNG

Konzeption und Implementierung zukunftsorientierter Personalstrategien zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterbindung und optimieren Ihre HR-Prozesse über den kompletten Employee Lifecycle. Unsere Experten konzipieren für Sie auch marktgerechte, faire und transparente Vergütungssysteme im Tarif sowie für die Fach- und Führungskarrieren.

Persönliches Beratungsgespräch vereinbaren

KONZEPTION EINER PERSONALSTRATEGIE

Analyse Personalstrategie

SCHRITT 1
ANALYSE

Erst einmal verstehen, um was es geht.

Analyse von außen (Markt, Branche, lokale Bedingungen) und innen (Vision, Strategie und Prozesse)

SCHRITT 2
STANDORTBESTIMMUNG

Was ist positiv und soll bewahrt werden? Welche Prozesse laufen einwandfrei? Wo hakt es im Ablauf? Wo sind Verbesserungen angezeigt? Gibt es Quick Wins?

SCHRITT 2
STANDORT-
BESTIMMUNG

Was ist positiv und soll bewahrt werden? Welche Prozesse laufen einwandfrei? Wo hakt es im Ablauf? Wo sind Verbesserungen angezeigt? Gibt es Quick Wins?

SCHRITT 3
DEFINITION DER HR-STRATEGIE

Herausarbeiten der Themenblöcke mit strategischer Relevanz für ihr Unternehmen.

SCHRITT 4
HR PROJEKTIERUNG & ROLL OUT

Die HR-Strategie wird in Projekte gepackt. Wer macht was bis wann inkl. Erfolgssicherung durch das Festlegen von Messkriterien.

Go for it!

SCHRITT 4
HR PROJEKTIERUNG & ROLL OUT

Die HR-Strategie wird in Projekte gepackt. Wer macht was bis wann inkl. Erfolgssicherung durch das Festlegen von Messkriterien.

Go for it!

EXPERTEN-KNOW-HOW

Nachstehend finden Sie ein mögliches HR-Portfolio oder anders gesagt: unser Experten-Know-How!

Input

Unternehmens-
strategie
„Mission & Ziele“

Interne Analysen
div. „Status Quo“

Externe Konditionen
Arbeitsmarkt
Standorte
Branchen

HR Process

Employer Branding

Recruiting

Onboarding &
Offboarding

Personalentwicklung

Kompetenzmanagement

Nachfolgeplanung

Talent Management

Wissenstransfer

HR-Kennzahlen & Datenanalyse

Personaladministration & Software

HR Richtlinien

HR-Digitalisierung

People Impact

Führung

Bottom-Up & Top-Down Informationsfluss

Teambuilding

Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur

Konfliktmanagement

Change Management

Umfragen

Feedbackkultur

Mitarbeiterjahres-
gespräche & Zielvereinbarungen

Austrittsinterviews

Output

Steigerung des Unternehmenswert

durch: Mitarbeiter-

-verfügbarkeiten

-qualifikation

-passung

-flexibilität

-zufriedenheit

-engagement

-bindung

-loyalität

-empfehlungen