STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

KONZEPTION UND IMPLEMENTIERUNG

Konzeption und Implementierung zukunftsorientierter Personalstrategien zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterbindung und optimieren Ihre HR-Prozesse über den kompletten Employee Lifecycle. Unsere Experten konzipieren für Sie auch marktgerechte, faire und transparente Vergütungssysteme im Tarif sowie für die Fach- und Führungskarrieren.

KONZEPTION EINER PERSONALSTRATEGIE

Persönliches Beratungsgespräch vereinbaren

KONZEPTION UND IMPLEMENTIERUNG

Konzeption und Implementierung zukunftsorientierter Personalstrategien zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für die Mitarbeiterbindung und optimieren Ihre HR-Prozesse über den kompletten Employee Lifecycle. Unsere Experten konzipieren für Sie auch marktgerechte, faire und transparente Vergütungssysteme im Tarif sowie für die Fach- und Führungskarrieren.

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Analyse Personalstrategie

SCHRITT 1
ANALYSE

Erst einmal verstehen, um was es geht.

Analyse von außen (Markt, Branche, lokale Bedingungen) und innen (Vision, Strategie und Prozesse)

SCHRITT 2
STANDORTBESTIMMUNG

Was ist positiv und soll bewahrt werden? Welche Prozesse laufen einwandfrei? Wo hakt es im Ablauf? Wo sind Verbesserungen angezeigt? Gibt es Quick Wins?

SCHRITT 2
STANDORT-
BESTIMMUNG

Was ist positiv und soll bewahrt werden? Welche Prozesse laufen einwandfrei? Wo hakt es im Ablauf? Wo sind Verbesserungen angezeigt? Gibt es Quick Wins?

SCHRITT 3
DEFINITION DER HR-STRATEGIE

Herausarbeiten der Themenblöcke mit strategischer Relevanz für ihr Unternehmen.

SCHRITT 4
HR PROJEKTIERUNG & ROLL OUT

Die HR-Strategie wird in Projekte gepackt. Wer macht was bis wann inkl. Erfolgssicherung durch das Festlegen von Messkriterien.

Go for it!

SCHRITT 4
HR PROJEKTIERUNG & ROLL OUT

Die HR-Strategie wird in Projekte gepackt. Wer macht was bis wann inkl. Erfolgssicherung durch das Festlegen von Messkriterien.

Go for it!

EXPERTEN-KNOW-HOW

Nachstehend finden Sie ein mögliches HR-Portfolio oder anders gesagt: unser Experten-Know-How!

Input

Unternehmens-
strategie
„Mission & Ziele“

Interne Analysen
div. „Status Quo“

Externe Konditionen
Arbeitsmarkt
Standorte
Branchen

HR Process

Employer Branding

Recruiting

Onboarding &
Offboarding

Personalentwicklung

Kompetenzmanagement

Nachfolgeplanung

Talent Management

Wissenstransfer

HR-Kennzahlen & Datenanalyse

Personaladministration & Software

HR Richtlinien

HR-Digitalisierung

People Impact

Führung

Bottom-Up & Top-Down Informationsfluss

Teambuilding

Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur

Konfliktmanagement

Change Management

Umfragen

Feedbackkultur

Mitarbeiterjahres-
gespräche & Zielvereinbarungen

Austrittsinterviews

Output

Steigerung des Unternehmenswert

durch: Mitarbeiter-

-verfügbarkeiten

-qualifikation

-passung

-flexibilität

-zufriedenheit

-engagement

-bindung

-loyalität

-empfehlungen