AKTUELLES

Die Zeiten, in denen eine einzelne Führungskraft im „ONE for ALL“- Ansatz agiert, nämlich als ALLeskönner, ALLeinentscheider und ALLmächtiger, sind vorbei.
Moderne Managementsysteme und Führungspraktiken, die auf Agilisierung und Selbstorganisation setzen, gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Dabei spielt die gemeinschaftlich ausgehandelte Führung eine zentrale Rolle.

Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Erfahren Sie in unserer nächsten Impulsveranstaltung, was genau unter Shared Leadership zu verstehen ist, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet.
Lernen Sie, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Unterschiede es zur bekannten Doppelspitze in Organisationen gibt. Wir beleuchten auch, welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen.

Freuen Sie sich auf inspirierende Impulsgeber und Gäste:

Randolf Jessl, Gründer und Geschäftsführer von Auctority und Autor des Buches „Shared Leadership“ gemeinsam mit Prof. Dr. Thomas Wilhelm. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet.

Katja Tiltscher und Kathrin Anandasivam vom Maschinenbaukonzern Trumpf in Ditzingen. Seit 2020 teilen sie sich eine Führungsposition und berichten über die Vorteile und Herausforderungen ihres Co-Management-Modells. Ihre gemeinsame Reise begann 2017 in HR als Head of Corporate HR Learning & Growth. Seit Januar 2025 sind sie nun gemeinsam als Head of Corporate Technology & Innovation tätig.

Sebastian Dahlke, Geschäftsführer und Gesellschafter von Hermetic Pumpen aus Gundelfingen, stellt das Modell der klassischen Doppelspitze im Unternehmen vor. Er berichtet über die funktional verteilte Führung von zwei Geschäftsführern und die Veränderungen, denen ein solches Modell unterliegt.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit Experten und Gleichgesinnten auszutauschen und neue Impulse für Ihre eigene Führungsarbeit zu gewinnen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und einen inspirierenden Austausch im späteren Netzwerkformat, bei gutem Wein und Fingerfood.

Wir laden Sie herzlich zu unserem exklusiven Online-Seminar ein, in dem wir Ihnen die wichtigsten Informationen und Handlungsempfehlungen zum neuen Entgelttransparenzgesetz („coming soon“) vorstellen.

Erfahren Sie, wie Sie eine geschlechtsunabhängige und objektive Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen sicherstellen und welche Maßnahmen alle Unternehmen JETZT ergreifen müssen, um die gesetzlichen Anforderungen ab Juni 2026 zu erfüllen.

Themen des Seminars:
• Überblick über die wichtigsten Fakten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Zeitplan zur Umsetzung in nationales Recht: das deutsche Entgelttransparenzgesetz
• Gender Pay Gap und Entgeltgleichheit: Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
• Detaillierte Erläuterung der wichtigsten Artikel der EU-Richtlinie
• Ihr Handlungsbedarf und praktische Tipps zur Umsetzung
• FAQs und Checkliste für Ihre nächsten Schritte

Zielgruppe: Das Online-Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, die sich über die neuen gesetzlichen Anforderungen und deren Umsetzung informieren möchten und eine transparente und anforderungsgerechte Entgeltstruktur sicherstellen wollen. Auch Führungskräfte und Entscheidungsträger, die für die Gehaltsstruktur und -verhandlungen verantwortlich sind, profitieren von den Inhalten des Seminars.

Termin: Montag, 31.03.2025, 13:30 bis 16:30 Uhr
Einladung zum Online Seminar_Das Entgelttransparenzgesetz_Was Sie JETZT wissen müssen

Kosten: 180 Euro zzgl. MwSt.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich umfassend zu informieren und Ihre Fragen direkt zu stellen.

Anmeldung via kontakt@diepersonalmanufaktur.de

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Rudolf Kast & Annette Näher

Transformieren Sie Ihr Employer Branding jetzt : von Floskeln zu Fakten

Nehmen Sie an unserem kostenlosen Webinar am 26.03. von 16 bis 17 Uhr teil.
Wir präsentieren Ihnen, wie eine Nutzung von Standortmarketing durch Famigo funktioniert und welchen Mehrwert es Ihrem Employer Branding bringt — und das anhand von konkreten Anwendungsbeispielen.
Ihre eingebundenen HR-Kennzahlen fungieren dabei als „proof of content“.

Jetzt handeln: Ihr Schritt zu mehr Authentizität im Employer Branding

Standortattraktivität & Bewerbererwartungen

Deutschland ist mehr als nur Metropolregionen. Viele Unternehmensstandorte kämpfen als „hidden champions“ mit Wahrnehmungsproblemen: Bewerber assoziieren „kleine Orte“ oft mit Langeweile, wo sich „Fuchs und Hase gute Nacht sagen“.

• 58% lehnen Jobs mit unattraktiv erscheinendem Standort ab (Studie Stepstone)
• 76% erwarten detaillierte Standortinformationen auf der Karriereseite eines Unternehmens (Studie softgarden)

FAMIGO: Regional Branding als Kernkompetenz

Das Offenburger Start Up hilft Unternehmen, ihre Region nicht als Defizit, sondern als einzigartigen Standortvorteil professionell zu präsentieren:

• Hervorheben lokaler Stärken
• Authentische Darstellung der Lebensqualität
• Emotionalisierung des Standort-Marketings

Vorteile für Unternehmen

Unternehmen bleibt es erspart, sich in mühevoller Kleinstarbeit regionale Gesichtspunkte selbst zusammensuchen, intern aufzubereiten und aktuell zu halten.

Das Tool wird einmalig in die Karriereseite des Unternehmens integriert.
Von diesem Moment an können Personalverantwortliche ihre Standort- und Arbeitgeberdarstellung komplett zentral und dynamisch steuern — quasi per Knopfdruck. Die Grundversion ist kostenlos.

Strategische logische Weiterentwicklung: vom regionalen digitalen Standortinfotool zum Employer Branding-Baustein

Gemeinsam mit Unternehmen entwickelt FAMIGO seine Plattform weiter: Unternehmensinhalte wie Betriebssport, betriebliches Gesundheitsmanagement oder „echte“ Mitarbeiter-Eventbilder wurden integriert.

Die UX-Studie mit der Hochschule Offenburg bestätigt: Das Tool transportiert Unternehmenswerte effektiv und zeigt authentisch Aspekte wie Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterwertschätzung und tolles Arbeitsklima.

Die Personalmanufaktur: TOP Arbeitgeber werden und bleiben

Wie wichtig das Employer Branding, also die Arbeitgeberattraktivität, für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist, das ist mittlerweile in alle Unternehmen angekommen.

Employer Branding ist in der Vertrauenskrise

Von BewerberInnen höre ich jedoch hin und wieder: „Ja Annette weißt du, Employer Branding hat oft nichts mit der Realität zu tun. Da stellt das Unternehmen nur die Benefits dar, verbunden mit einer Headline: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut — so oder so ähnlich. Das ist doch eine einzige Werbekampagne.“

Die verborgene Schatzkammer jedes Unternehmens

Wertvolle Kennzahlen schlummern in Berichten und Datenbanken,
paradoxerweise bleiben diese Schätze für Bewerber und/oder Bestandsmitarbeiter oftmals verborgen, während Unternehmen weiter mit austauschbaren Marketingfloskeln arbeiten.

Diese Kennzahlen agieren als Ihr „proof of content„:

• Sie stehen für langfristige Arbeitsverhältnisse? Fluktuationsquote
• Personalentwicklung zählt? Weiterbildungskosten
• Ihre Mitarbeiter sind happy? Ergebnis MA-Befragung, Kununu-Score
• Die Gesundheit ihrer Belegschaft zählt? Gesundheitsquote
• Sie legen Wert auf Arbeitssicherheit? Unfallquote
• Diversität ist Trumpf? Anzahl Nationalitäten im Betrieb

Sie sind neugierig, wie man diesen Bereich auf gesunde Beine stellen kann?

Freuen Sie sich auf echte Insights vom Referententeam: Alexander Feldberger (Geschäftsführer von Famigo) und Annette Näher (Geschäftsführerin der Personalmanufaktur)

Einladung zum Austauschformat Diversity, Equity und Inclusion

26.02.2025  I  16:30 Uhr  I  Hofgut Himmelreich, Himmelreich 37, 79199 Kirchzarten

Diversity, Equity & Inclusion – Modewörter unserer Zeit? Was bedeuten diese Schlagworte in der Praxis für Unternehmen im Mittelstand aber auch aus Sicht von „betroffenen Menschen“? Wer ist eigentlich „betroffen“? Sind wir das nicht alle? Wie bringen wir Vielfalt und Einzigartigkeit unter einen Hut? Wie kann genau darin ein Wettbewerbsfaktor im Fachkräfteengpass entstehen?

In Vielfalt steckt viel drin! So viel ist sicher. Deshalb wollen wir diesen Fragen auf den Grund gehen. Wie immer praxisnah und im Dialog. Für die Impulse haben wir

• David Guy, Bereichsleiter Human Resources der Testo Industrial Services DE, als Unternehmensvertreter eingeladen und
• Stephan Freude, selbständig als Speaker, Dozent und Botschafter als Vertreter von Menschen mit Handicap.
• Sophie Altenburger, Teamleiterin und Bildungsbegleitung „BvB-Reha“ im Hofgut Himmelreich

Das erwartet Sie:

David Guy wird erläutern, warum Unternehmen eine Haltung zu vielfältigen Themen brauchen und wie Diversity dabei helfen kann, die Lücke von 4 Millionen Arbeitskräften in Deutschland zu schließen, die laut statistischem Bundesamt innerhalb der nächsten 6 Jahre entstehen wird.

Stephan Freude bringt es auf den Punkt: „Diversity einfach leben“! Er wird aufzeigen, wie Unternehmen einen natürlichen Umgang mit Vielfalt fördern und kommunikative Stolperfallen vermeiden können – inspiriert von seiner eigenen beeindruckenden Lebensgeschichte.

Sophie Altenburger leitet die Berufsvorbereitung der Akademie Hofgut Himmelreich (BvB) und wird uns hier konkrete Einblicke geben.

Im Anschluss gehen wir in das Austauschformat und sprechen über Ihre Erfahrungen und Fragestellungen, ehe wir ins Netzwerken übergehen, bei entspannter Atmosphäre und Fingerfood.

Diese Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche von Unternehmen, die Diversity, Equity & Inclusion nicht nur als Schlagworte verstehen, sondern Vielfalt lebendig in die eigene Unternehmenskultur integrieren wollen.

Anmeldeschluss ist der 20. Februar 2025, an kontakt@diepersonalmanufaktur.de

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!

Online-Seminar zum Thema „Trennungsgespräche – Die Königsdisziplin“
Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Mitarbeitende, alle, die mit Mitarbeitenden-Trennungen konfrontiert sind.

Sie haben in Ihrem Unternehmen die unangenehme Aufgabe, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu kommunizieren. Das Thema ist auf vielen Ebenen heikel. Denn bei Trennungen zeigen Unternehmen ihren kulturellen Herzschlag.

Deshalb empfinden viele Führungskräfte und Personalverantwortliche diese sensiblen Gespräche, die viel Feingefühl erfordern, oft als herausfordernd.
Wie können Trennungsgespräche, trotz der negativen Botschaft, klar und empathisch sein? Und wie können Sie sich als Verantwortliche:r optimal vorbereiten? Diese Frage klären wir in diesem Online-Seminar.

Ihr Nutzen

Sie erwerben das notwendige psychologische und rechtliche Wissen, um Trennungsgespräche gezielt vorzubereiten und durchzuführen. Außerdem geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie klar und empathisch agieren können. Dadurch werden Sie handlungssicherer, auch wenn emotionale Reaktionen auftreten. Außerdem haben Sie die Möglichkeit sich mit uns und anderen Fachexpert:innen auszutauschen.

 

Inhalte 

Vorbereitung auf das Gespräch

• • Wichtige Schritte zur optimalen Gesprächsvorbereitung
  • Strategien zur Reduzierung von Nervosität, z.B. durch Gespräche am Morgen oder bestehende Regeltermine

Gesprächsführung

1. • Direkte Ansprache und Gründe
   • Berücksichtigung und Wertschätzung der individuellen Situation des Mitarbeitenden
   • Umgang mit emotionalen Reaktionen

Die nächsten Schritte

• • Angebote zur emotionalen Entlasung
  • Kommunikation mit anderen und Vertraulichkeit
  • Klärung des Zeitplans und der Vorgehensweise zur Information des Teams
  • Konkrete Angebote und die weitere Vorgehensweise

Gesprächsabschluss

1. • Klärung weiterer Details
   • Bereitstellung von Ansprechpartner:innen
   • Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und das Team

Fragen und Diskussion

1. • Offene Fragerunde
   • Austausch von Erfahrungen und Tipps aus der Praxis

Kosten: 150 Euro zzgl MwSt.
Den Link zum Online-Seminar erhalten Sie nach Anmeldung.

Online Session – Dauer 180 Minuten

Melden Sie sich jetzt an – der Teilnehmerkreis ist begrenzt: per Mail an kontakt@diepersonalmanufaktur.de

Gastgeber: Great Place To Work®-Siegerunternehmen itdesign GmbH
In Kooperation mit „Das Demographie-Netzwerk“, „Die PERSONALMANUFAKTUR GmbH“ und hr-runs.

Motivation, Identifikation und Engagement – Schlüssel zur glaubhaften Arbeitgeberattraktivität und nachhaltigem Unternehmenserfolg

Motivierte, engagierte Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Doch wie entstehen Unternehmensidentifikation, Bindung und echtes Engagement? Was motiviert Mitarbeitende dazu, sich tagtäglich einzubringen und mitzugestalten? Und wie können Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke im Wettbewerb um die besten Talente stärken?

Unser kostenfreier Workshop gibt Ihnen praxisnahe Antworten: Lernen Sie innovative Personalmaßnahmen ausgezeichneter Great Place To Work®-Unternehmen kennen und erfahren Sie, welche Faktoren langfristig Engagement und Mitarbeiterbindung fördern.

 

Das erwartet Sie

• Best Practices: Inspiration durch erprobte Beispiele ausgezeichneter Unternehmen
• Co-Creation: Entwickeln Sie in moderierten Kleingruppen konkrete und innovative Personalmaßnahmen, die passgenau auf die Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Arbeiten Sie an relevanten HR-Herausforderungen, begleitet von erfahrenen Expert*innen von Great Place To Work®, Die Personalmanufaktur und hr-runs
• Networking: Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch in entspannter Atmosphäre

Für wen ist dieser Workshop interessant?

Dieser Workshop richtet sich an Personalverantwortliche, die:

• an der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität mithilfe einer Great Place To Work® Zertifizierung interessiert sind, oder
• ihr bereits ausgezeichnetes Unternehmen weiterentwickeln möchten.

Eckdaten

• kostenfrei & vor Ort
• 14:00–18:00 Uhr

Als Unternehmer und langjähriger Fürsprecher des Mittelstandes liegt Rudolf Kast die Stärkung kleiner und mittlerer Unternehmen besonders am Herzen. In seiner Rolle als „Botschafter des Mittelstandes“ setzt er sich leidenschaftlich für die Belange dieser Unternehmen ein, denn sie sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. In einem ausführlichen Interview mit Region im Blick hat er seine Beweggründe, Herausforderungen und Erfolge auf diesem Weg geteilt.

In diesem kostenfreien Best Practice Workshop lernen Sie erfolgreiche Personalmaßnahmen von ausgezeichneten Unternehmen kennen und erfahren, welche Faktoren die Bindung und das Engagement der Mitarbeitenden beeinflussen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Weg zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur gestalten!

Entdecken Sie neue berufliche Horizonte in der zweiten Lebenshälfte! Unsere Expertenrunde am 18.07.2024 ab 17:00 Uhr in Freiburg bietet inspirierende Einblicke und persönliche Erfahrungsberichte für die Generation 50+.

Anmeldung per Mail an: kast@diepersonalmanufaktur.de

Einlass ab 16:30 Uhr, Parkplätze vor dem Herder-Verlag sind geöffnet. Im Anschluss an den offiziellen Teil ist bei Getränken und Imbiss Zeit für gemeinsame Gespräche.

Ich freue mich sehr, von der Personalwirtschaft als einer der 50 bedeutendsten HR-Vordenker der letzten 50 Jahre ausgezeichnet worden zu sein. Diese Anerkennung ist eine Bestätigung für die Innovation meiner Personalarbeit im Mittelstand, insbesondere in den 16 Jahren meiner Personalverantwortung in der SICK AG. Innovative Personalarbeit für den Mittelstand wird in Zeichen von New Work und Arbeitskräftemangel immer bedeutsamer. In meiner heutigen Beratertätigkeit fühle ich mich dem Mittelstand weiterhin besonders verpflichtet, um strategische und gestaltende Personalpolitik zur Umsetzung zu bringen.

Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind. Gemeinsam diskutieren wir die aktuell wichtigsten HR-Themen für’s Finden und Binden unserer Kolleginnen und Kollegen. Wir treffen uns vor Ort bei einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region: der Haufe-Group.

Anmeldungen bitte direkt hier. Vielen Dank.

Liebe Interessenten und Mitwirkende an der HR-Runde,

 KI, KI und nochmals KI: keine andere Technologie wird unser Arbeiten so verändern und beeinflussen wie die KI, natürlich auch in der Personalarbeit.

Welche konkreten Möglichkeiten heute bereits praktisch bestehen, darüber informieren wir in unserem nächsten Treffen am 24.04. um 16.30 Uhr  im Rahmen unserer HR-Runde mit Linda Pappstein von Digital Beat.

Teaser:
In ihrem Vortrag wird Linda zwei ganz konkrete und direkt umsetzbare Workflows vorstellen. Im ersten Workflow geht es um die automatische Abfrage von Bewerber:innen-Feedback und dessen Auswertung sowie Maßnahmenableitung zur Steigerung der Candidate Experience. Der zweite Workflow zeigt die Ausarbeitung einer Anforderungsanalyse und darauf basierend die Erstellung eines Interviewleitfadens für strukturierte Jobinterviews. Beide Workflows können effizient unter Einsatz von KI erstellt und implementiert werden.

Personenvorstellung:
Linda schöpft ihr fundiertes Fachwissen aus ihrer knapp 10-jährigen Berufserfahrung im HR-Bereich sowie ihrem Bachelor- und Masterstudium in Wirtschaftspsychologie. Seit 2 Jahren ist sie für die inhaltliche Gestaltung der DRX – der Digital Recruiting Conference & Expo – verantwortlich, dem größten Event für digitales Recruiting in Deutschland. Darüber hinaus hat sie sich in den letzten Monaten intensiv mit dem strategischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting beschäftigt und wird hier praxisnah ihre Best Practices vorstellen.

Organisatorisches:

Die HR-Runde findet am Mittwoch, den 24.04.2024 um 16:30 Uhr online statt. Im Anschluss an den Impulsvortrag von Linda ist Zeit für Fragen und Diskussion in unserem Netzwerk.

Wegen des anfallenden Honorars für diesen Vortrag werden wir Ihnen bei Anmeldung € 100,00 in Rechnung stellen. Wir bitten um Verständnis.

Anmeldungen bitte per Mail an kast@diepersonalmanufaktur.de. Vielen Dank.

Den Link zur Einladung versenden wir zeitnah an alle Teilnehmenden vor der Veranstaltung.

Im Barcamp werden die teilnehmenden Unternehmensvertreter im fachlichen Austausch miteinander Ideen und Lösungen entwickeln auf dem Weg zu einem exzellenten Arbeitgeber.

Folgende Fragen diskutieren wir: z.B.

• Wie kann man die Fluktuation von Talenten reduzieren?
• Wie kann man die eigene Attraktivität und Kultur mit der Great Place to Work Befragung messen?
• Welche Maßnahmen im Employer Branding sind besonders wirksam?

Natürlich sind Ihre firmenspezifischen Vorschläge herzlich willkommen.

Wir freuen uns auf inspirierende Diskussionen an diesem Abend.

Wenn Sie Interesse an der Teilnahme haben, dann melden Sie sich einfach an Rudolf Kast unter kast@diepersonalmanufaktur.de

Eine exzellente Arbeitskultur: Deutschlands beste Arbeitgeber in Südbaden!

Ausgezeichnete Unternehmen aus Südbaden stellen ihren Weg zu einem Great Place To Work (GPTW) Unternehmen vor. GPTW ist das anerkannte Siegel für Arbeitsplatzkultur in Deutschland, denn die Mitarbeitenden bewerten per Umfrage das Unternehmen und das Management (www.greatplacetowork.de). In direktem Dialog mit Unternehmensvertretern und Andreas Schubert, Geschäftsführer GPTW Deutschland, erhalten Sie Impulse und Anregungen, wie auch Sie mit Ihrem Unternehmen in Zeiten von Fach- und Arbeitskräftemangel Ihre Arbeitgebermarke stärken können.

Ich lade Sie herzlich ein, am 25.10.23 ab 17:00 Uhr dabei zu sein, wenn wir Konzepte ausgezeichneter Unternehmen vorstellen und diskutieren.

Einlass ab 16:30 Uhr, Parkplätze vor dem Herder-Verlag sind geöffnet.

Wir freuen uns sehr Sie zu unserer Veranstaltungsreihe „Denkfabrik Wirtschaft 2030“ begrüßen zu dürfen.

Dieses Mal steht das Thema Fachkräftemangel im Fokus der Veranstaltung. Die Veranstaltung findet am Donnerstag, 13. Juli 2023 von 18:00-20:00 Uhr im Nebenraum des Gasthaus Schützen (Schützenallee 12) in Freiburg statt. Den Nebenraum finden Sie nach Betreten des Gasthauses von der Straßenseite aus nach dem Eingang auf der rechten Seite. Eine Anfahrtsskizze finden Sie hier: https://www.schuetzen-freiburg.de/kontakt/anfahrt/

Speisen und Getränke bietet der gastronomische Service des „Schützen“ mit einer Mischung aus badischer und internationaler Küche: https://www.schuetzen-freiburg.de/a-la-carte/

Informationen zum Ablauf des Abends:

• Begrüßen werden Sie unsere Freiburger Bundestagsabgeordnete Chantal Kopf MdB und der Kreisvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen Freiburg, Carsten Drecoll.
• Unser externer Gast aus der Bundespolitik ist Prof. Anja Reinalter (Berichterstatterin für berufliche Bildung der Bundestagsfraktion von Bündnis 90/DIE GRÜNEN).
• Einen Impuls zum Thema „Willkommen im Arbeitnehmer:innen-Markt – Es gibt keinen Fachkräftemangel!? Wie sehen innovative Lösungen aus?“ gibt es von Rudolf Kast (langjähriger Vorsitzender des Demographie Netzwerk e.V. (ddn) und Inhaber von „Die Personalmanufaktur“).

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

BarCamp Personal:  eine super Gelegenheit zum innerbetrieblichen Austausch zu aktuellen HR-Themen. Wir vom ddn (das demographie-netzwerk) und dem Freiburger Unternehmer-Symposium sind als Unterstützer gerne dabei. Wir freuen uns auf Teilnehmer*innen mit unterschiedlichen Professionen und Sichtweisen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen in der HR-Runde,

es ist wieder so weit: gemeinsam mit unserem netzwerk personalbeschaffung lade ich herzlich ein zum brandaktuellen Thema Chat GPT und wie wir dies konkret in unserem HR-Alltag für uns nutzen können. Wir freuen uns sehr, dass wir zu diesem Vortrag eine Spezialistin gewonnen haben, die nicht nur theoretisiert, sondern uns anhand von praktischen Beispielen aus der HR -Alltagsarbeit zeigt, wie es funktioniert. Auch Sie können in der Veranstaltung am 26. April um 16.00 Uhr Fragestellungen aus Ihrem Alltag zu Chat GPT einbringen, die dann konkret bearbeitet werden.

Ich bitte um Verständnis, dass wir Frau Chikato für diesen Impuls mit einem Honorar vergüten werden und bitte Sie deshalb für den Fall Ihrer verpflichtenden Anmeldung um einen Kostenbeitrag von € 100,00.

Sobald Ihre Anmeldung (spätestens bis 25.4. um 18.00Uhr) eingegangen ist, erhalten Sie den Anmeldelink zum Zoom-Meeting.
Ich freue mich auf unser Wiedersehen und Ihre Teilnahme.

Anbei der Link für das Zoom Meeting am 26.4. von 16.00 bis 18.00 Uhr. Einfach dann beitreten.

https://us06web.zoom.us/j/81458262094?pwd=b2g0NkNBdG1hUkFpVGpSZHNvZC91Zz09

Meeting-ID: 814 5826 2094
Kenncode: 552555

Workshop-Titel:
5 ChatGPT Praxis-Tipps, die jeder Recruiter sofort anwenden kann

Programminhalt:
Anhand konkreter Praxis-Beispiele aus dem Recruiting-Alltag zeigt Daniela Chikato, wie ChatGPT sofort das Tagesgeschäft erleichtert. In einer Live-Demo präsentiert sie, wie einfach Sie direkt loslegen können mit dem KI-Chatbot.

Kurz-Biografie:
Daniela Chikato ist Gründerin und Geschäftsführerin der talentrakete GmbH. Vor 23 Jahren entdeckte sie ihre Leidenschaft fürs digitale Recruiting. Als Personalberaterin und 2-fach zertifizierte Master Sourcerin ist sie spezialisiert auf Active Sourcing mit LinkedIn und XING. Ihr Wissen und ihre Erfahrung teilt sie in Trainings, Vorträgen, Büchern, Podcasts und als Bloggerin.

Sehr geehrte, liebe Interessenten Innen an der nächsten HR-Runde,

gemeinsam mit den Kolleg*innen im Netzwerk Personalbeschaffung -Annette Näher Peter Hirtler , Christian Ramm und Vincent Ramm freue ich mich, Sie zu dieser nächsten Veranstaltung einzuladen:

am 8.3. haben wir von 16.00 bis 18.00 Uhr Thomas Erfort, Leiter zentrale Personalentwicklung des IT-Konzerns Bechtle zu Gast. Die Branche gilt als Zukunftsbranche schlechthin und ist dennoch vom Fachkräftemangel betroffen. Anfang 2022 hat das Unternehmen beschlossen, Quereinsteigern den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern, zunächst im Vertrieb und in die Technik mit Schwerpunkt Cloud-Technik. Mithilfe eines akademischen Partners hat man ein 4–5-monatiges Ausbildungsprogramm zur Qualifizierung erstellt. Erwartet hat man laut Herrn Erfort einige hundert Bewerber, es wurden mehr als 4000. Unterschiedliche Berufe wie Medizinerinnen, Handwerker, Konditorinnen, Ingenieure und Krankenpflegerinnen waren dabei.

Unter folgendem Link können Sie am 8.3.2023 von 16h – 18h via Zoom teilnehmen. Herr Erfort wird das Programm vorstellen und steht Ihnen für alle Fragen zur Verfügung. Die Präsentationsunterlage des Programms ist für alle TeilnehmerInnen an der HR-Runde im Nachgang erhältlich, ebenso wie der in Brand 1 erschienene Artikel hierzu.

Aus besonderem Anlass sind zu dieser HR-Runde auch die Agentur für Arbeit, FWTM, die IHK Südlicher Oberrhein sowie die Handwerkskammer und die Mitglieder der Fachkräfteallianz Südbaden eingeladen. Vielleicht ist dieses Modell eine Möglichkeit zu einem überbetrieblichen Zusammenwirken.

Bitte senden Sie mir noch die Bestätigung Ihrer Teilnahme per Mail im Voraus.