ARBEITSWELT 4.0
– FÜHREN
– ARBEITEN
– LEBEN

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KAST: DIEPERSONALMANUFAKTUR:
Unternehmen und Mitarbeitende im Fokus

KAST.DIE PERSONAL- MANUFAKTUR:
Unternehmen und Mitarbeitende im Fokus

Analyse, Beratung und Umsetzung: zukunftsorientiert und personenzentriert

UNTERNEHMENSBERATUNG MIT WEITBLICK

Ihre Unternehmenskultur dem Wandel der Zeit anpassen, Ihre Werte bewahren, gute Manager mit Führungsqualität entwickeln und die Mitarbeitenden für das Unternehmen begeistern: wahrlich hohe Zielsetzungen. Nicht unmöglich, aber durch wertebasierte Unternehmensführung und partizipative Arbeitsgestaltung realisierbar. Auf dem Weg zu diesen Zielen berate ich Sie durch innovative Konzepte, die ich gemeinsam mit Ihnen, Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden entwickle. Mit der Erfahrung des Unternehmensberaters und einschlägiger langjähriger Erfahrungen im Management profitieren Sie doppelt von meiner Beratung.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch
Unternehmensberatung Rudolf Kast Freiburg Flipchart
Unternehmensberatung Rudolf Kast Freiburg Flipchart

Analyse, Beratung und Umsetzung: zukunftsorientiert und personenzentriert

UNTERNEHMENS-
BERATUNG MIT WEITBLICK

Ihre Unternehmenskultur dem Wandel der Zeit anpassen, Ihre Werte bewahren, gute Manager mit Führungsqualität entwickeln und die Mitarbeitenden für das Unternehmen begeistern: wahrlich hohe Zielsetzungen. Nicht unmöglich, aber durch wertebasierte Unternehmensführung und partizipative Arbeitsgestaltung realisierbar. Auf dem Weg zu diesen Zielen berate ich Sie durch innovative Konzepte, die ich gemeinsam mit Ihnen, Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden entwickle. Mit der Erfahrung des Unternehmensberaters und einschlägiger langjähriger Erfahrungen im Management profitieren Sie doppelt von meiner Beratung.

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NEUESTE VERANSTALTUNG

Demografie: Zuwanderung ist notwendig!

Demografie: Zuwanderung ist notwendig!

Heute leben in Deutschland nach aktueller Studie des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung rund 83 Millionen Menschen, mehr als jemals zuvor. Die Bevölkerung hatte im Jahr 2002 ihr vorläufiges Maximum erreicht und danach mit dem Schrumpfen begonnen, weil die Zahl der Sterbefälle die der Neugeborenen so stark überschritten hatte, dass die Zuwanderung die natürlichen Verluste nicht mehr ausgleichen konnte.

Seit 2011 kommen wieder mehr Menschen nach Deutschland mit dem Höhepunkt von 1,1 Millionen Menschen 2015. Doch diese hohe Zuwanderung ist längst gestoppt, in diesem Jahr erreichen wir noch nicht einmal die vom Bundesinnenminister Seehofer genannte Obergrenze von maximal 200.000 Zuwanderern.

Der demografische Wandel geht also weiter, die Alterung der Gesellschaft schreitet voran und strukturschwache Regionen vor allem im Osten Deutschlands verlieren weiter an Einwohnern und damit an Attraktivität. Die komplette Versorgung mit Infrastruktur in vielen ländlichen Regionen wird somit ein großes Problem und die Akquirierung von Fachkräften eine Herkulesaufgabe für die Arbeitgeber. Die Politik zeigt dafür bis heute keine Lösungen auf.

Es gibt nur drei Stellschrauben: die Erhöhung des Arbeitszeitfaktors der Frauen ( Deutschland hat eine der höchsten Teilzeitquoten in Europa), eine erhöhte Zuwanderung und eine höhere Beschäftigungsquote der älteren Beschäftigten über 60 Jahre hinaus. Alle drei Optionen müssen mit Anreizen versehen gestaltet werden, die gezielte Zuwanderung von qualifizierten Kräften ist dabei der wirksamste Stellhebel.

Es wird höchste Zeit, dieses Thema jenseits von Asylfragen in der Öffentlichkeit zu diskutieren und mit einer zielorientierten und bedarfsgerechten Zuwanderung von Fachkräften unsere Zukunft zu sichern!

Zu allen Veranstaltungen

PERSONALBESCHAFFUNG UND PERSONALENTWICKLUNG

Mit den neuesten innovativen Methoden im Active Sourcing berate und unterstütze ich Sie dabei, die klügsten Köpfe und die größten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Ich betrachte Ihre Unternehmenskultur und Ihre Personalpolitik ganzheitlich und nehme auch die Organisation Ihres Unternehmens in den Blick: So entwickeln Sie ein klares Profil als Arbeitgeber und bilden eine zukunftsgerichtet Arbeitsorganisation aus, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden sowie deren Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.

Professionelle Personalbeschaffung für Sie

PERSONAL- BESCHAFFUNG UND PERSONAL- ENTWICKLUNG

Mit den neuesten innovativen Methoden im Active Sourcing berate und unterstütze ich Sie dabei, die klügsten Köpfe und die größten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Ich betrachte Ihre Unternehmenskultur und Ihre Personalpolitik ganzheitlich und nehme auch die Organisation Ihres Unternehmens in den Blick: So entwickeln Sie ein klares Profil als Arbeitgeber und bilden eine zukunftsgerichtet Arbeitsorganisation aus, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden sowie deren Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.

Professionelle Personalbeschaffung für Sie

MEINE LEISTUNGEN FÜR IHREN ERFOLG

Innovative und praxiserprobte Konzepte sind die Basis der Arbeit für Sie. Meine Leistungen für personenzentrierte Unternehmensberatung umfassen ein vielseitiges Spektrum, um Sie in nahezu jeder Hinsicht zu unterstützen:

MEINE LEISTUNGEN FÜR IHREN ERFOLG

Innovative und praxiserprobte Konzepte sind die Basis der Arbeit für Sie. Meine Leistungen für personenzentrierte Unternehmensberatung umfassen ein vielseitiges Spektrum, um Sie in nahezu jeder Hinsicht zu unterstützen:

IHR VORTEIL: LANGJÄHRIGE EXPERTISE VOM EXPERTEN

Rudolf Kast, Unternehmensberater, seit 01.01.2011 Inhaber des Beratungsunternehmens „KAST: DIEPERSONALMANUFAKTUR“.

Von 1995-2010 Leitung des Personalmanagement der SICK AG und in der Funktion von 1997 bis Ende 2010 Mitglied der Geschäftsleitung. Meine Personalarbeit wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit zahlreichen Sonderpreisen im Rahmen von Deutschlands Beste Arbeitgeber (Great Place To Work, GPTW). Für die Innovation der Personalarbeit wurde ich 2006 mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.

Seit März 2008 bin ich Mitglied des Vorstands des Demographie-Netzwerks (ddn) und seit 2012 Vorsitzender. Von 2012 bis 2019 war ich Themenbotschafter der Initiative neue Qualität der Arbeit für Wissen und Kompetenz des Bundesministeriums für Arbeit.

Beiratsfunktionen:

  • Mitglied des Beirates bei Streit Service & Solution GmbH & Co. KG
  • Mitglied im Beirat der HYDRO Systems KG.
  • Vorsitzender des Beirates der gemeinnützigen gWabe mbH in Waldkirch
  • Mitglied im Redaktionsbeirat von Health @Work.

Qualifikationen / Weiterbildungen:

  • Rechtsanwalt
  • Mediator nach DAA, Deutsche Anwalt-Akademie
  • Coach (zertifiziert bei der Trigon AG)
  • Systemischer Organisations- und Personalentwickler (isb)

Kernkompetenzen in der Beratung:

  • Active Sourcing in der Personalbeschaffung
  • Persönlichkeitsdiagnostik inkl. der Verhaltensprofilanalyse nach Thomas International
  • Unternehmenskultur, Leitbild und Verbindung mit der Führungsmanagement
  • Coaching für Führungskräfte
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
  • Einführung / Gestaltung von Gesundheitsmanagement
  • Demografiegestaltung im Unternehmen
  • Professionelles Betriebsratsmanagement und Kooperation Arbeitgeber – Betriebsrat

Publikationen / Sonstiges

Erfahren Sie mehr zu meinen Veröffentlichungen
Rudolf Kast - Vita

IHR VORTEIL: LANGJÄHRIGE EXPERTISE VOM EXPERTEN

Rudolf Kast, Unternehmensberater, seit 01.01.2011 Inhaber des Beratungsunternehmens „KAST: DIEPERSONALMANUFAKTUR“.

Von 1995-2010 Leitung des Personalmanagement der SICK AG und in der Funktion von 1997 bis Ende 2010 Mitglied der Geschäftsleitung. Meine Personalarbeit wurde mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit zahlreichen Sonderpreisen im Rahmen von Deutschlands Beste Arbeitgeber (Great Place To Work, GPTW). Für die Innovation der Personalarbeit wurde ich 2006 mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.

Seit März 2008 bin ich Mitglied des Vorstands des Demographie-Netzwerks (ddn) und seit 2012 Vorsitzender. Von 2012 bis 2019 war ich Themenbotschafter der Initiative neue Qualität der Arbeit für Wissen und Kompetenz des Bundesministeriums für Arbeit.

Beiratsfunktionen:

  • Mitglied des Beirates bei Streit Service & Solution GmbH & Co. KG
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  • Vorsitzender des Beirates der gemeinnützigen gWabe mbH in Waldkirch
  • Mitglied im Redaktionsbeirat von Health @Work.

Qualifikationen / Weiterbildungen:

  • Rechtsanwalt
  • Mediator nach DAA, Deutsche Anwalt-Akademie
  • Coach (zertifiziert bei der Trigon AG)
  • Systemischer Organisations- und Personalentwickler (isb)

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  • Active Sourcing in der Personalbeschaffung
  • Persönlichkeitsdiagnostik inkl. der Verhaltensprofilanalyse nach Thomas International
  • Unternehmenskultur, Leitbild und Verbindung mit der Führungsmanagement
  • Coaching für Führungskräfte
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
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Publikationen / Sonstiges

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Meine Erfahrung Ist Ihr Vorteil: Gerne berate und unterstütze ich Sie mit meiner jahrelangen Expertise, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Erfahren Sie mehr zu Ihren Möglichkeiten und vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.

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