IHRE UNTERNEHMENSKULTUR PROFESSIONELL ENTWICKELN UND GESTALTEN
IHRE UNTERNEHMENSKULTUR DER ZUKUNFT – machen Sie Ihre Firma fit für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts
Der gesellschaftliche und technologische Wandel schreitet rasant voran: Dieser Prozess ist aktiv zu steuern auf der Basis der Werte und Normen, die Ihr Unternehmen charakterisieren. Aber sind diese noch aktuell? Was ist stabil geblieben, was verändert sich gerade in den Einstellungen und Haltungen Ihrer Mitarbeitenden? Wie wollen Sie als Unternehmensverantwortlicher diesen Prozess steuern? Wir empfehlen Ihnen die Implementierung eines Beteiligungsprozesses mit dem Ziel, dass das gesamte Unternehmen an einem Strang zieht – Mitarbeitende gemeinsam mit Führungskräften.
Werte zu fördern wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Teamorientierung und Stolz der Mitarbeitenden auf das Unternehmen ist Teil meiner Beratung und Hilfe für Sie in der weiteren aktuellen Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur
IHRE UNTERNEHMENSKULTUR PROFESSIONELL ENTWICKELN UND GESTALTEN
IHRE UNTERNEHMENSKULTUR DER ZUKUNFT – machen Sie Ihre Firma fit für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts
Der gesellschaftliche und technologische Wandel schreitet rasant voran: Dieser Prozess ist aktiv zu steuern auf der Basis der Werte und Normen, die Ihr Unternehmen charakterisieren. Aber sind diese noch aktuell? Was ist stabil geblieben, was verändert sich gerade in den Einstellungen und Haltungen Ihrer Mitarbeitenden? Wie wollen Sie als Unternehmensverantwortlicher diesen Prozess steuern? Ich empfehle Ihnen die Implementierung eines Beteiligungsprozesses mit dem Ziel, dass das gesamte Unternehmen an einem Strang zieht – Mitarbeitende gemeinsam mit Führungskräften.
Werte zu fördern wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Teamorientierung und Stolz der Mitarbeitenden auf das Unternehmen ist Teil meiner Beratung und Hilfe für Sie in der weiteren aktuellen Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur
WAS IST UNTERNEHMENSKULTUR?
WAS IST UNTERNEHMENS- KULTUR?
IHRE UNTERNEHMENSKULTUR ERFASSEN
In Interviews mit Führungskräften, Mitarbeitern und – sofern vorhanden – dem Betriebsrat arbeiten wir heraus, wofür Ihr Unternehmen steht – aktuell und in der Zukunft: Artefakte, Regeln, Normen und Werte sowie grundlegende Überzeugungen. Auf dieser Grundlage können wir gemeinsam mit Vertretern aus dem Unternehmen die Unternehmenskultur der Zukunft konzipieren, die auch für die aktuellen Themen der Digitalisierung und agiler Veränderungsprozesse die Grundlage bietet.
IHRE UNTERNEHMENSKULTUR ERFASSEN
In Interviews mit Führungskräften, Mitarbeitern und – sofern vorhanden – dem Betriebsrat arbeiten wir heraus, wofür Ihr Unternehmen steht – aktuell und in der Zukunft: Artefakte, Regeln, Normen und Werte sowie grundlegende Überzeugungen. Auf dieser Grundlage können wir gemeinsam mit Vertretern aus dem Unternehmen die Unternehmenskultur der Zukunft konzipieren, die auch für die aktuellen Themen der Digitalisierung und agiler Veränderungsprozesse die Grundlage bietet.
DIE MESSUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR
Als Botschafter von Great Place To Work (GPTW) empfehlen wir Ihnen zu von uns verhandelten günstigen Bedingungen die Teilnahme an Deutschlands renommiertesten Arbeitgeberwettbewerb, um in einer Befragung Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Unternehmenskultur zu befragen. Sie erhalten ein Benchmark zum Markt, zu Ihrem Wettbewerb und konkrete Hinweise, was Sie besser machen können. Diesen Organisationsentwicklungsprozess mit sehr schnell messbaren Ergebnissen der Veränderung steuere ich für Sie und gebe Ihnen die prozessuale Unterstützung soweit erforderlich.
DIE MESSUNG IHRER UNTERNEHMENSKULTUR
Als Botschafter von Great Place To Work (GPTW) empfehle ich Ihnen zu von mir verhandelten günstigen Bedingungen die Teilnahme an Deutschlands renommiertesten Arbeitgeberwettbewerb, um in einer Befragung Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Unternehmenskultur zu befragen. Sie erhalten ein Benchmark zum Markt, zu Ihrem Wettbewerb und konkrete Hinweise, was Sie besser machen können. Diesen Organisationsentwicklungsprozess mit sehr schnell messbaren Ergebnissen der Veränderung steuere ich für Sie und gebe Ihnen die prozessuale Unterstützung soweit erforderlich.
